Potřebujete vyšší efektivitu, lepší atmosféru v týmu?
Pomáháme společnostem zlepšovat osobnostní dovednosti jejich zaměstnanců
s významným přesahem do hard skills, jako je strukturovaný způsob práce, sledování rizik nebo plánování.
Učíme lidi spolu lépe komunikovat, více si rozumět a tím i pracovat efektivněji.
Triky, úspěšné příběhy i vlastní chyby, příklady z praxe, trocha psychologie, empatie, takto učí naši lektoři.
Pojďte si s námi vypít dobrou kávu a zjistit, jak můžeme přispět k lepším výsledkům právě ve Vaší společnosti.
NAŠE SLUŽBY
S čím Vám umíme pomoci?
OSOBNÍ KOUČINK
Pomocí kladení otázek a nabádáním k zamyšlení Vás nebo vaše spolupracovníky nasměrujeme na správnou cestu, necháme Vás samotné dojít ke kýženým odpovědím jak dosáhnout konkrétního cíle či výsledku.
OSOBNÍ KOUČINK
MENTORING
Vzájemnou interakcí a individuálním přístupem našeho lektora a jedné osoby nebo malé skupinky napomáháme k profesnímu rozvoji a kariérnímu růstu.
Sdílíme osvědčené postupy, vlastní zkušenosti, chyby, inspirujeme v hledání optimálního řešení.
MENTORING
WORKSHOPY
Na intenzivním půldenním, jednodenním, nebo třídenním workshopu se věnujeme větší skupině.
Zábavnou formou ukazujeme podstatu vybraných osobnostních dovedností, simulujeme situace z praxe a jejich správné řešení dostáváme lidem pod kůži.
I v rámci skupiny však pracujeme s každým účastníkem individuálně.
WORKSHOPY
STÍNOVÁNÍ A POMOCNÉ RUCE
Potřebujete pomoci přímo
s konkrétním úkolem, pracovním postupem?
Každodenním stínováním můžeme být impulzem pro změnu. Výhoda stínování spočívá mimo jiné v tom, že nejde jen o teoretické seznámení se s problematikou, ale o práci s reálnými osobami a pracovními postupy za běžného chodu společnosti.
STÍNOVÁNÍ A POMOCNÉ RUCE
V ČEM SE S NÁMI ZLEPŠÍTE
PŘIROZENÉ VEDENÍ A OVLIVŇOVÁNÍ
Naslouchání,
asertivita,
pokládání otevřených otázek,
hledání řešení,
získání podpory,
budování vztahů,
pochopení korporátního prostředí,
win-win řešení, ...
Pomůžeme vám osvojit si tyto dovednosti.
PŘIROZENÉ VEDENÍ A OVLIVŇOVÁNÍ
PRÁCE S OČEKÁVÁNÍM
Znáte Cimrmanovu frustrační kompozici, tedy střídání fáze očekávání s fází zklamání?
Neočekávejte tiše. Komunikujte svá očekávání otevřeně, jasně a nahlas a chtějte to samé od ostatních.
Ukážeme Vám jak na to.
PRÁCE S OČEKÁVÁNÍM
POSKYTOVÁNÍ A PŘIJÍMÁNÍ ZPĚTNÉ VAZBY
Šéf: „Dneska jsem Frantu pokáral, tak snad ho to motivuje a začne nad sebou přemýšlet, a příště to udělá lépe.”
Franta: „Šéf je vůl, půjdu jinam.”
POSKYTOVÁNÍ A PŘIJÍMÁNÍ ZPĚTNÉ VAZBY
JAK PREZENTOVAT
Proč by měl někdo poslouchat zrovna vás?
Naučíme Vás dělat prezentace ne protože se to po Vás chce, ale protože máte co říct a umíte to zajímavě podat.
JAK PREZENTOVAT
PRÁCE S RIZIKY
“Tak jsem přišel na pohovor pozdě, no. Kdo mohl čekat, že bude mít autobus zpoždění?”
“Potřebujeme to ještě dnes. Kdo to umí?” “Jenom Franta, ale ten má dnes dovolenou.”
“Stavba střechy se odkládá. Začalo sněžit.”
“Všechno bylo super, projekt byl skoro dokončený, ale pak to vybouchlo.”
PRÁCE S RIZIKY
VYJEDNÁVÁNÍ
Prodejce: “Lepší cenu Vám dát nemůžeme.”Zákazník: “Ehmm.... no.... no tak dobře.”
Prodejcův šéf: “Jak to šlo?”
Prodejce šéfovi: “Paráda, prodal jsem to za dvojnásobek, bylo to snadné.”
Zákazníkův šéf: “Jak to šlo?”
Zákazník šéfovi: “Ehmm.... no.... omlouvám se, lépe to nešlo.”
VYJEDNÁVÁNÍ
OSOBNÍ EFEKTIVITA
S.M.A.R.T.
OSOBNÍ EFEKTIVITA
NENAŠLI JSTE OBLAST, SE KTEROU POTŘEBUJETE POMOCI?
NAŠI LEKTOŘI
Petr Sloup
Je přesvědčen, že zdokonalování osobnostních dovedností (soft skills) je stejně důležité jako získávání znalostí a zkušeností (hard skills), možná ještě důležitější.
K čemu je skvělý programátor, když neumí pracovat v týmu? K čemu je zkušený šéf, když neumí jednat s lidmi? K čemu je obchodník, který umí najít nové příležitosti, když pak neumí vyjednat rozumnou cenu?
Své znalosti a zkušenosti nasbíral a zdokonaloval převážně na manažerských postech v korporátním prostředí, prací pro společnosti jako jsou GE Money Bank, HomeCredit, ING Bank, Datart, Škoda Auto, Novartis, MSD, a další.
Ve volném čase se aktivně věnuje investování na finančních trzích, programování pro radost, miluje dobré jídlo, rychlá auta, kvalitní vodku, svoji ženu, děti a psa.
Jiří Šťovíček
Jirka vyznává neustálé zdokonalování těla a mysli. Učí se španělsky, bere lekce strečinku, trénuje paměť, pravidelně plave a vzdělává se v oboru koučování a mentoringu.
- Vedl globální IT projekty s týmy v několika časových zónách a kontinentech
- Pracoval v korporátním prostředí i ve startupu
- Vedl vývoj software pro desítky tisíc uživatelů
- Dodává projekty jak tradičním, tak agilním způsobem
- Získal titul MBA v oboru Management a Leadership
Miluje filmy, nesnáší budíky a nikdy neodmítne setkání nad šálkem dobré kávy.
Jan Diviš
Honza je zkušený projektový a programový manažer. V posledních čtrnácti letech zastával klíčové role v dodávkách globálních projektů pro světové korporace, jako jsou DHL, Ernst&Young, MSD a Novartis.
"Nikdy mi nestačilo vysvětlení, že to tak prostě je. Vždy chci chápat proč a jak věci fungují. Můžete něco dělat dobře, protože to už děláte dlouho a zažili jste většinu možných situací. Ale teprve poté co chápete principy fungování dané věci a všechny konsekvence se můžete nazývat odborníkem a dodávat skutečně dokonalá řešení."
Je sběratelem oborových certifikací (PMI, PRINCE, MSP, ITIL, Scrum), má rád jízdu na horském kole, pobyt v přírodě a dobrý rum.
FOTOGALERIE
HLAVNÍ KLIENTI
MICROSOFT
xxx
MERCK
xxx
NOVARTIS
xxx
PROJECTMAN
xxx
7SKILLS V ŘEČI ČÍSEL
na trhu od roku
počet proškolených studentů
počet zorganizovaných workshopů
počet hodin strávených s našimi studenty
